北京礼品展凸显2014员工福利新变化

年终福利演变稿件二

北京礼品展凸显2014员工福利新变化

备选：内部福利成企业提升员工满意度重要手段

每年春节后，老板最担心什么？莫过于员工的大幅离职。因而，节前除了想方设法尽己所能给员工发满意的年终奖，还不得不挑选合适的实物福利。智联招聘网站推出了2013白领年终奖调查，参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖，今年会有39.26%的白领拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领有实物形式的年终奖，白领年终奖满意度仅为1.75%。英才网联同样对员工年终福利的调查显示，年终奖将影响两成员工年后跳槽与否。北方最大礼品展--励展华群北京礼品展对企业工会、行政部门及人力资源部门的调查显示，企业通过选择更具“心意”和“新意”的福利礼品，提高企业员工的年终奖礼品质量，大打亲情牌将显著提升员工满意度。

对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发展战略不符。

不同类型的企业要选择符合自己公司形象的礼品，这样才能使福利成本有效发挥作用。一般的，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘、特定陶瓷套杯、家居生活类产品等。外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类、健康保健类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居日用、装饰等生活礼品是其采购首选。

据北京励展华群礼品展相关负责人介绍，根据这些年对展会专业观众分析和对参展企业追踪调查，企业人力资源或工会等部门，越来越重视节日对员工的实物福利，而不再是桶油或购物卡等多年习俗。将于3月13-16日举行的北京春季礼品展，越来越多参展企业加强关注企业内部礼品这一市场，国内最具创意力、科技含量、同时价廉物美的福利礼品厂商将悉数登场。

高科技健康类礼品体现人文关怀

现代的生活越来越丰富，越来越繁忙，照顾自己的身体永远都有借口被排在第二位或者更靠后。虽然我们一清二楚应该多动一点、吃得健康一点，可总是没有时间或习惯难以改变。现在，心脑血管病、高血压病、糖尿病、肿瘤、肥胖症等各种慢性非传染性疾病的患病率在逐渐提高，亚健康人群已占人群总数的65％，各行业的精英人士发生猝死的案例屡见不鲜。

最新调查结果显示，主流城市的白领亚健康比例达76%，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的“健康人”比例极低（不到3%），35-50岁的高收入人群中，“生物年龄”超龄趋势明显加快，平均超过“日历年龄”10年左右。

针对亚健康对白领人群的挑战，健康鼠科技有限公司负责人表示，健康鼠将电子讯号识别、健康信息处理、以及互联网技术高效结合应用，为个人、家庭和企业提供用于监测身体健康各项数据的电子健康产品、网上健康分析中心和专家服务平台，打造健康管理新概念。

据悉，包括精确计量互动记录仪在内的十余款健康类产品，将齐聚3月13-16日的北京国展举办励展华群礼品展上，届时公司将免费提供产品体验以及健康咨询互动，只要一些指导、鼓励、督促和每周一点进步，就可以达到目标：更有活力、更有干劲、更健康、更“型”。除此之外，户外运动等鼓励员工加强锻炼的礼品也有大量展现，这些产品在展会的销量有逐年上升的趋势。

创意办公家居类礼品体现务实文化

在薪资、培训等方面，中小型民营企业的人才竞争基本处于明显劣势，众多企业转向办公环境、员工实物福利等投入。“纵观市场趋势，消费者对产品体验的需求则日益提高，创意、时尚、实用的家居日用产品在未来将会是一个大趋势。”礼品展参展商纳川塑胶制品有限公司负责人表示。纳川公司认为，企业员工生活节奏快压力大，也希望能够通过设计新颖、色彩鲜艳的办公家居类产品愉悦心情，更有助于提高工作效率。企业为员工配置一套像样的创意办公礼品，或者节日时送给员工实用而有意义的礼品，将是体现企业务实文化的最好载体。鉴于此，纳川公司针对企业内部办公或送员工礼物开发了系列产品，并将一一亮相北京礼品展。

作为每年展会重头戏的家居用品必将受到广泛关注，目前确认有包含紫罗兰家纺、广东明朗生活用品制造厂有限公司、北京佳美阳光家居用品有限公司等知名公司在内的近千家家居生活类厂商参展。也有历届展商持相同观点：家居类用品更适合企业给员工福利时打亲情牌，从感情上拉近企业与员工关系，从而避免员工来年出现大批离职潮，特别是民营中小企业尤为明显。