老虎的孤独
　　作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来自己也有软弱的一面。它多么渴望可以像其他动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯错误时得到动物们的提醒和忠告。
　　它问猴子：“你是我的朋友吗？”
　　猴子满脸堆笑着回答：“当然，我永远是您最忠实的朋友！”
　　“既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？”
　　猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸？”
　　老虎又去问狐狸。狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？”
　　和可怜的老虎一样，许多主管也时常会体味到“高处不胜寒”的孤独。由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟。所有的部属对你的态度，都像对待老虎一样敬而远之，因为指出你的错误容易，可万一你恼羞成怒，他们不是自取其祸吗？更何况，由于立场不同，有些部属不仅不会阻止你犯错反而会等着看你的笑话，甚至个别员工可能等的就是你倒台的这一天，他正好可以取而代之。
　　想要部属指出主管的缺点或错误，必须满足三个条件：第一，他能确信自己得到好处；第二，他得足够勇敢；第三，作为主管应具有明辨是非的眼力和包容的胸怀。
　　人们经营企业不要像老虎那样当孤家寡人。领导者必须善于沟通，听取不同的意见，集思广益，特别是要愿意听反面的声音，给部属一个公正、公平提意见的机会，避免企业成为“一言堂”。